翱捷科技大幅破发，中签者巨亏，券商真的是心黑骗钱割韭菜吗？
本人说句挨骂的话，散户就应该老老实实做股票挣点钱，靠申购新股发财的有几个。新股滥发，导致股市严重失血长期低迷，散户盲目申购新股无形间刺激了管理层的扩张神经，因申购新股导致的亏损没有人同情，只能是自作自受。散户们都醒醒吧，不要助纣为虐，自己剜自己的肉，放弃新股申购，让那些不怀好意的人去上吊，去跳楼。新股发不出来，股市不涨都难。
无耻的新股发行模式，今年股民先记住:高市盈率、业绩亏损、谈情怀、保荐商有知法犯法、失德劣迹的、上市后解禁数量占比巨大的新股，一律不申购，不参与炒作，谁保荐归谁所有！前车之鉴，好货得让他们自己留着享受！打到也弃购！
先说结论：不完全是。可能很多小伙伴这个时候就要开骂了，凭什么以前中签如同中奖，基本开盘都是N涨停，平均收益10%+；现在会出现开盘就破发的翱捷科技，导致中签者血本无归，你还说不是券商黑心骗钱？
这里就不得不提醒大家，股市投资者最好早些习惯这种情况，以往那种中签如同中奖，可以无脑打新，几乎必赚的时代要一去不复返了，最根本的原因，在于IPO机制改革逐步推进了，证券市场越来越市场化了。IPO改革的指导思想，主要是：坚持市场化、法制化取向，突出以信息披露为中心的监管理念，加大信息公开力度，审核标准更加透明，审核进度同步公开，通过提高新股发行（IPO）各层面、各环节的透明度，努力实现公众的全过程监督。监管部门对新股发行的审核重在合规性审查，企业价值和风险由投资者和市场自主判断。经审核后，新股何时发、怎么发，将由市场自我约束、自主决定，发行价格将更加真实地反映供求关系。
从这指导思想可以知道，未来新股发行数量会大幅增加，价格也会变化很大，会有发行后一飞冲天的，也会有发行后一路下跌的。这点从2021年注册制试点后创历史新高即可反应一二（如下图所示）。
那么券商在企业上市这个过程中又扮演了什么角色呢？众所周知，券商是上市机构的保荐机构，且对上市机构进行改制、辅导、申报、承销等等等等环节。那你作为保荐机构，上市股价也是你评估推荐的，一上市就大幅破发，你还说你不是黑心骗钱割韭菜？这就是我说“不完全是“这个答案的原因，为什么呢？因为无论股价上涨还是下跌，对于券商来说，都是有利可图的，既然有利可图，说”完全不是“确实难以理直气壮。但即使有利益相关，券商也并不像很多股民所想的那样：只是为了出货割韭菜。
为何这么说？很多人认为股价破发大幅暴跌，一定是券商之前持有上市公司股票，虚抬股价，然后上市后大幅出货砸盘，导致破发，通过这种方式割了股民韭菜。但这个逻辑本身存在很多问题，最基本的就是：如果券商大量持有了该上市公司的股票，那先拉高再出货不比直接砸盘破发受益更大么？所以破发时套现离场的不一定是券商，也可能是之前XXX轮投资套现的其他机构。
事实上，公司上市后无论涨跌，券商都是可以获益的，所以券商并不”完全“只有”破发割韭菜“这一条路可走，未来随着注册制的推行，呼吁大家不要再无脑打新，股市有风险，投资需谨慎，新股也要看好了再出手啊！
破发的根源就在于股价高到离谱。由于新股申购定价权在机构和券商，如果发行价是10元那么它可能破发吗？既然他们这些保荐的券商和定价的机构认为翱捷值164甚至更多，那么为什么不用“绿鞋”发行？明显就是根本不敢。所以，你们说这是不是心黑割韭菜？不言而喻
科创板上市公司翱捷科技发行价为164.54元，1月14日上市第一天就遭遇破发，大跌了33.75%，收盘价为109元。
1月17日第二个交易日在大盘全线飘红的情况下又下跌了3%，收盘价为105.72元。如果你是一位打中该新股的申购者并还持有，很不幸，两个交易日不仅一分钱没赚到还亏了35%。
这和a股市场打中新股必赚钱的长期理念完全不同，很多中签者无法接受这样的事实，但我只能告诉大家未来这样的事情还会发生。
上市公司到市场上融资，出卖股票获得资金，他们当然希望股价越高越好，这样就能换得更多的资金。就像你作为卖家，不管是卖二手车、卖二手房还是卖其它的东西总是想卖得更贵是一个道理。
券商是中介机构、是服务机构，帮助公司上市后按一定的比例获得服务费，为公司融资越多按比例收取的服务费钱也就越多。这就好比作为公司销售的你，卖货越多拿的奖金越多，你会全力推广公司的商品。
上市公司、券商的举动都是市场行为，难道他们做错了吗？
注册制以后证监会不再承担上市公司质地是否良好的审核责任，现在的创业板和科创板是允许亏损企业上市的(和港、美股一样)，破发公司就更加没有问题了。
上市公司的新股敢定那么高的价格确实有割韭菜的嫌疑，但没人逼着大家申购吧？一切均是市场行为，就好比买了房子不久房价大跌，购房者跑去找开发商要钱，说开发商黑心，大家觉得有道理吗？房价上涨也没见到购房者分钱给开发商吧。
富士康里面有哪些不为人知的规则？
年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。
1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请假，请假就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。
富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。
大学校招
每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。
我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。
富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投简历，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！
再说入公司实习阶段。
菁干班实习
到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…
我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！
作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。
1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。
2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。
3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。
什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。
4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。
综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶狠狠剥削。
再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。
从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。
在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。
总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西
深圳社保个体户如何签扣款协议？
1. 深圳社保个体户可以签扣款协议。
2. 个体户签扣款协议的原因是为了方便个体户缴纳社保费用，避免忘记或延迟缴纳导致的问题。
签订扣款协议后，社保费用可以自动从个体户的银行账户中扣除，省去了手动缴纳的麻烦。
3. 深圳社保个体户可以通过以下步骤签订扣款协议：首先，个体户需要与所在社保经办机构联系，咨询具体的扣款协议办理流程和要求；然后，按照要求填写相关的申请表格，提供个体户的银行账户信息和其他必要的材料；最后，提交申请表格和材料给社保经办机构，等待扣款协议的审批和生效。
签订扣款协议后，个体户需要确保账户中有足够的余额，以便社保费用的自动扣除。
签订扣款协议可以有效避免个体户因为疏忽或其他原因导致社保费用未及时缴纳的问题，确保个体户的社保权益得到保障。
此外，个体户还可以通过其他方式缴纳社保费用，如线下缴费、网上缴费等，根据自身情况选择适合的缴费方式。
