去外企一定要和外服签合同吗？社保也要转到外服吗？靠谱吗？
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楼主你好，去外企一定要和外服签合同吗？社保也要转到外服吗？靠谱吗？这个问题是这样的，你跟一个企业单位签订劳动合同，就应该依法按照企业单位的要求，将你的社保关系转移到企业单位所指定的地区来继续参保，一般情况下在中国注册的这个外资企业，那么只需要转移到它这个所在注册地进行，继续缴纳社保就可以了。
举个简单的例子，比如说你现在在上海工作，那么你找的这个外资企业也是在上海进行工作，那么实际上这种情况你只需要在上海本地之内转移自己的社保关系就可以了，因为你变更了工作单位，只需要将你的社保的这个所在的工作单位主体发生一个更改就可以了，这样的话就完成了社保的正常转移，然后你的个人社保待遇就由现在的新工作单位来给你承担。
所以说在更换工作单位的过程中，无论是更换外资企业也好还是更换国资企业也好，那么我们都应该正常的转移自己的社保，因为社保关系如果不正常的转移的话，就意味着你的这个累计缴费年限不能够正常进行参保，所以说这一点是需要注意的，只要是在国内任何一个地区，那么社保关系都是可以自由的转移。
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个体工商户可以选择不签合同吗？
个体工商户从事经营活动时，需要与客户签订合同来规范交易行为，这是一种法律规定，是保护商家和消费者的重要手段。因此，个体工商户不能选择不签合同。
签订合同可以明确双方的权利和义务，规范交易行为，避免争议的发生。对于个体工商户来说，签订合同还可以提高业务信誉度，树立良好的商业形象，从而增加客户的信任和忠诚度，为未来的业务发展打下良好的基础。
如果个体工商户选择不签合同，则可能会面临以下风险：
合同纠纷。双方在交易过程中可能存在争议，如果没有签订合同，很难确定各自的权利和义务，一旦出现纠纷，可能会导致无法解决或者费时费力。
经营风险。个体工商户如果没有签订合同，无法明确业务范围、交付时间、价格等重要信息，可能会影响经营稳定性，甚至面临经营风险。
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？
谢悟空邀答！
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？
我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。
这个很正常的，一般的银行类或者是这种高新技术类的公司，都会有签订同行竞业协议书。
的确是出于公司技术，,的保护。
我之前有一家公司就出现过这种情况，就是一个同事呢，在公司里边做了一些技术，然后他觉得这个东西是他自己做的，所以他直接上传到云盘，后来呢又拷贝了一些资料，然后公司要求他全部返还和删除，然后他不同意，他觉得这个东西是自己做出来的，自己有使用权，而且也拥有拥有他的权利，后来没有办法，然后公司那块直接报警了。
这个我们员工的普遍会有一个认识，就是这个事情是我做的，所以我就拥有它，这个其实是一个错误的想法。你在任职期间，除非呢，你在家里边或者自己搞一套，只要是在公司里边正常上班的，这个技术呢，很多公司都要求这个技术的所有权都属于公司的。
所以这类问题，还是按照公司的流程办事儿。就是签订这个协议也没有什么的，不可能说是你在这家公司做着，公司限制你不能跳到竞争对手那边。
只是通过这种制度，来尽可能的限制公司核心技术和资料的这个泄露，但是如果说你离职了，公司不可能说还限制你选择哪一家公司。你这公司是我们自己的自由，只是说你不能把之前在这家公司的成果（资料，成型的技术）带过去。
让对你有帮助。
竞业限制协议有的公司会让签有的公司不会让签，很大程度上取决于你职业的性质，签竞业限制协议公司一般都要给予一定的补偿金，如果劳动者签订了竞业限制协议，收取公司的补偿金后，最好遵守竞业限制协议约定，不然被公司发现有可能会被追责。
并不是所有员工都应该签订竞业限制协议，竞业限制协议属于约定条款，不是法定必备条款。一般竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限在解除和终止劳动合同后不超过两年。
竞业限制协议签订之后当然要履行协议，否则员工要按照约定支付违约金。当然在解除和终止劳动合同后单位要在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，如果协议中未约定经济补偿，员工履行了竞业限制义务，可以要求单位按本人离职前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制期内的工资。
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