五一湖北省内游玩，哪些地方性价比高？
五一,期，在湖北省内可以去的地方，景区实在太多。可以选择比较小众，且有地域文化特色的地方，大景区一般客流量会比较多哦！个人建议，可以沿襄阳、十堰一带游玩，两个地区都有很多的人文景点，气温适宜
可以选择武当山，一张票游遍整个山顶。前两年去武当山玩了两天，空气好，人不多，玩的很舒服。如果早上起得来，可以三五成群来个夜登武当山（头天晚上在山上旅馆休息），欣赏金鼎日出。如果信佛，可以祈福，表示比较灵，因为朋友的心愿达成了，共邀暑,去还愿，再故地重游一趟。
湖北五一旅游最佳去处？
武汉的景点主要集中在武昌、汉口、汉阳三镇。著名的黄鹤楼、武汉大学、湖北省博物馆、首义广场等历史文化景点坐落在武昌。汉阳则有着龟山、归元寺、古琴台 、晴川阁等宗教建筑景点。繁华的汉口江滩有着最美的民国建筑、江汉路步行街则是休闲放松的好去处。
湖北以外的省市五一之前是否有望摘口罩？
为配合国家统一部署,，还是戴着更合适，随着时间一点点的推移，虽然，国内疫情已得到有效控制，但是，国际疫情又迅速袭来，所以在为了保证能更早，更有效的完成这场没有硝烟的战争，还是要保持一级警惕状态
中央指导组专家：除湖北外，估计全国其他省市4月底可以摘口罩
海外网 03-05 17:29
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3月3日，中央指导组专家组成员、中国工程院院士、天津中医药大学校长张伯礼，在武汉接受了人民日报新媒体的专访。
疫情防控形势接下来会如何发展？大家什么时候才能“摘口罩”？,,会不会常态化，变成慢,？看这位已在抗“疫”一线奋战一个多月的老兵怎么说。
●新增病例到什么时候才能“清零”？
张伯礼：我们分析了疫情演变数据，目前来看，全国除湖北以外其他地区，2月底新增病例基本“清零”；
湖北省除武汉市以外其他地区，3月中旬估计能基本“清零”；
武汉市有希望到3月底实现基本“清零”。
从疫情整体发展趋势看，是这样的。但是，“清零”也不是绝对的，偶尔还是会出现几个新增病例。
湖北省多地五一不放,，怎么看？
湖北省多地不放,，是国家相关部门整体考虑得出的结果，也许是担心这种时候再继续放,，是不是有可能加重疫情，进而造成一定程度的反弹呢？不仅劳动者和公务员，教育厅也发出通知：五一不放,，学生春,取消。
湖北黄冈的一名学生给教育局打电话“吐槽”学校不放,，遭到接线员硬核反问：“你已经放了四五个月的,了，你不着急课上不完还着急五一不放,？”学生遭反问后哑口无言。
而且从湖北广大在家抗疫者的角度来出发，这部分群体已经休息了这么长时间了，尤其是湖北作为冠状,的第一阵地，这么长时间的防控，以及在家隔离。应该不想再继续休,了。我的一个湖北朋友和我说，已经休息的够够的了，要去工作还房贷了。
另一方面来说，湖北的经济急需振兴。湖北复工复产战役刚刚打响。,院副总理、中央指导组组长孙春兰最近才率领中央指导组调研武汉市复工复产和春耕生产工作。这转头领导刚走就休息，也不合适。最近头条和抖音上，一直在助力湖北复工复产，我也在帮着发了不少微头条。湖北现段应该趁着疫情得到了遏制，需要快速发展自己的经济。
我在网上看到不少湖北人民，在痛惜自己失去了很多时间，所以我觉得，这段时间湖北不放,，也情有可原。我虽然不是法律的专业人士，但我觉得这个时候利用劳动法强行让大家继续休息在家里，总感觉不太合适！
但任何事情都是一分为二来看待的，湖北一部分人在家抗疫，也有相当一部分人在一群即将反而更忙。尤其是在这种特殊时刻，可以说不眠不休的做着各种方面的工作。这些人其实非常辛苦！他们的休息应该得到保障！
最后，也想为在疫情期间，奋战在第一线的湖北公职人员说几句实在话。疫情期间，虽然湖北的广大市民在家中抗疫。但生活保障和整个城市的正常运转，全靠这些基层的志愿者和工作人员玩命保持。这些人应该已经不眠不休，很多时间了。
虽然是全民抗疫，但这些无名英雄们，却没有真正休息过几天。他们是这个五一劳动节里真正的劳动者。我建议还是考虑一下这些在疫情期间付出了巨大辛苦和努力的人们，让它们能休息一个好的劳动节。但同时也呼吁，不要在休息期间，去聚集，以防止疫情的二次反弹。
按照劳动法规定，“五一”放,合情合理。如果不放,，可以以后补,或者计算劳动报酬。但是，由于,疫情的影响，湖北有的地方的党委、,内部通知干部职工按时上下班，是担心人员外出集中难以管理，突发公共安全,时，便于组织安排防控工作。比如湖北的孝感市和孝南区，“五一”第一天人员全部到岗，之后的4天轮流安排单位值班。对于这样的安排，我本人表示理解和支持，法律维护公平正义，突发,的处理也要灵活妥当安排。有条件的地方，可以适当补发一点工资。没有条件的地方，就要做好解释说服工作，取得谅解，我相信绝大多数人是心服口服的。
湖北省五一多地不放,，我怎么看？因为五一加班，连制度都需要修改了。我现在坐标是在湖北武汉，曾经一个疫情重灾区。
正常情况下前几年我们五一还是正常的按照国家法定节,日去休息。但是今年还是也有同事在五一的时候，因为驻场甲方，以需要加班。就在昨天5月1号的时候接到了领导的电话，要我去修改制度约束大家变相不给加班费。
今年比较特殊，就是刚刚过了疫情期才复工不久。还没有工作一个月又迎来了国家法定节,日五一。
可能是因为前期因为一直是属于远程办公的一个状态。所以今年的五一，各个单位都有些业务来不及处理，所以挪到了五一去处理。
而我们单位外驻甲方也不例外，我们行业是一个软件行业，所以之前可以通过远程进行协同办公，但是现在恢复了复工之后任务量加大。各种开发运维工作也跟着上来了。
平常都只有周末周日回加班，很少是在法定节,日加班，因为老板也知道。法定节,日加班是三倍的工资。
可是今年出现了这种情况比较特殊。老板想着要付三倍的工资有些不划算，所以要我出台一系列制度去约束员工。美其名曰避免风险。
我们公司属于中小企业，整体上来说员工也不多，十个人不到。在这一次的疫情影响下，还是能够承担过去。
拖欠了两三个月的社保，在这个月也补缴了进去。真是万幸！
谈到是否违法不违法这个来说的话，政策说第一个月是发全薪，第二个月是发最低工资的70%。可是经过老板的每一个电话打来协商，所谓的协商吧。其实也是各种诉苦，让我们同意他的想法。否则就是让你走人处理，当然说的很隐晦。
目前湖北省内并没有官方文件出台说五一不放,，实际上湖北总体政策还是跟国家政策走的，那就是五一,期统一放5天。
但目前湖北省内确实有部分单位规定五一不放,，特别是学校。比如前几天有一个事情就很火，就是湖北黄冈有一位学生因为不满五一学校不放,，结果打电话到教育部进行投诉，而教育部给出的回复是：难道,期休的还不够吗？
除了学校之外，实际上在五一期间，湖北省仍然有部分单位，包括企业仍然上班。
对于在五一,期间这些事业单位没有放,其实也是可以理解的。
自2020年1月末发生肺疫情之后，全国很多省份都进行了长时间的隔离，很多省份都处于停工停业的状态，不论是企业学校还是其他单位都基本上处于休息状态，特别是对湖北来说，作为肺炎疫情的重点区域，湖北的休息时间是最长的，比武汉直到4月8日才恢复了对外交通管制，相当于武汉人民休息了差不多三个月的时间。
在这么长的休息时间之内，不论是对企业还是对学校来说，影响都是比较大的，学校课程明显比平时慢了，而企业的经营生产活动也受到了很大的影响。
是真的，湖北多地临时取消了五一,期！
对此事怎么看，无非就是：五一是法定,日，取消,期，违法吗？突然取消,期，是怕疫情再起吗？不仅体制日通知取消放,，连学校也一样。
昨天就有一学生致电教育局反应五一不放,的事，结果被硬核反问了！这一问一答，引起网上热议！网友反应——其实上网课也不算放,！
不仅发此，很多体制内人员也反应：湖北的党员干部这段时间确实挺难的：
去年军运会期间，,期取消，
军运会后，天气干燥防火形式严峻，,期又取消，
