中超4.20号即将开打。请问现在哪个平台可以直播？
中超4.20号即将开打，央视和广东地方台肯定可以看到直播。毕竟广州恒大和广州富力作为揭幕战，是中超球迷都特别关注的。而且，深圳佳兆业也兵强马壮，“广东德比”也会在第一阶段多次上演。
作为近十年来成就最好的球队，广州恒大受到中国球迷的崇拜，也遭到了各路媒体的评论。但是，近一年有一位足球名宿在谈论广州恒大的时候经常出现雷人的观点。早在2020赛季，广州恒大在中超联赛高歌猛进，不仅在第一阶段的比赛当中以小组第一晋级，还淘汰了河北华夏、北京国安挺进了决赛。
而在此刻，曾经效力于广州医药的徐亮作为足球名宿评论广州恒大的情况。他表示，恒大前几年的球员连续夺取多年的冠军，无论是里皮、王皮、王导、沈指，连他自己带队都能够夺冠。甚至让他妈妈执教广州恒大，她都能是冠军。然而，经常浏览网上关于自己评价的卡纳瓦罗，在一场比赛的发布会当中表示，左边后卫的问题让他绞尽脑汁。
恒大教练还表示，问一下妈妈也不能给他回答这个问题。这都是一些非常现实的问题，不是说每个人或者妈妈能来广州恒大带一下就能夺冠。而这一次，徐亮在谈论广州恒大的时候，认为“保塔组合”光是少了保利尼奥就能让球队下降一个档次。而在30轮积分赛制当中，少了外援的影响真的很大。我们相信，卡纳瓦罗很快就会出来回答这一个问题。
恒大三旧将在列，深足敲定最后六外援
在深圳佳兆业“誓师大会”中，所有球员和教练都拍摄了“全家福”。三位恒大旧将相当抢眼，三种身份给俱乐部注入了不一样的元素。留洋小将李源一在2015年回国加盟到广州恒大，卡纳瓦罗并没有给他太多的机会并且外租给天津泰达。2019赛季，李源一转会深圳佳兆业成为球队关键球员。
2020年，随着王永珀、戴伟浚和多位外援中场的加盟，李源一从主力位置慢慢退下来。经过了自身的努力，在2021年的冬季热身赛当中发挥出色，在对战黑龙江冰城的比赛当中破门，相信他会收到小克鲁伊夫的青睐；李章洙时期担任队长的李健华，在离开恒大之后折转广州富力、梅州客家、梅县铁汉等队。在2020年3月份退役之后，就加盟到深圳佳兆业执教U15梯队。同年8月份，多纳多尼下课，深圳佳兆业提拔李健华进入一线队的教练组；
直播首选CCTV5和CCTV5+！风云足球也会时不时转播。据说今年pp体育已经不在直播中超联赛，腾讯体育买了转播权，依据腾讯的尿性，估计一波收费是少不了的，应该还不会便宜的。
此外一些地方台的体育频道也会转播部分比赛，像广东体育，北京体育，山东体育等……
首轮看点比较多，广州同城大战，去年中超一年游的沧州雄狮对阵去年一起来中超的青岛，东三省的长春对大连，揭幕战定档广州同城大战，目前保利尼奥和塔利斯卡尚未归队，广州队的实力还剩多少值得期待，不过卡纳瓦罗也说了今年广州队不是争冠热门，踢一年佛系足球效仿苏宁算了，或者明年把人都卖了回点血接着卖房子造PPT车去吧，反正陈戌猿也不待见[酷拽]
中国足球越来越差，不看了罢，还问哪个平台，真喜欢足球的看看手机上的新闻就得了，这个时候还追捧中国足球，一定是个,球迷。
一、职业联赛没有让中国足球进步。
中国足球的落后，根本原因在于竞技水平的落后，缺乏优秀球员，没有足够数量的合格球员，难以职业化，以提高中国足球水平的目的来搞职业联赛，因果倒置，事与愿违。财大气粗的私人老板急功近利，不培养球员，而是热衷于挖墙脚，破坏中国足球的生存环境。
靠金钱开路，靠商业炒作提高不了竞技水平，随着中国职业联赛的开展，商业化和,化逐渐占据了主导位置，上场踢球成为投资，没有运动员身体条件的球员只要商业运作好也能上场踢球。
二、私人老板对联赛的涸泽而渔，侵蚀中国足球成长的空间。
职业联赛以来，私人老板不是为了提高中国足球水平而投资的，绝大多数私人老板投资中国足球职业联赛的目的是取得,政策支持，拿地搞开发。
三、归化球员不能帮助中国队进步
归化球员在国家队的实际表现，最多算是与国内球员相当。让外国替中国人踢比赛，还企图打进世界杯，这与学生考试找人,没有区别。
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
如果你说的是高校招聘，今年的春招基本结束了，而且今年没法举办现场招牌（专场及大型招聘会），都是通过网络招聘完成。有需求的话，联系招生就业办即可，或者去各高校就业信息网，上面有详细的说明，流程以及联系方式。然后按照要求办就可以，有学生感兴趣，他会投简历，你们可以安排远程面试，签约等
如果你说的大中专院校，招聘方式也都是一样，网络招聘。大中专院校跟高校的区别在于，要去学校招聘，得先打通就业办老师或者学校领导那一关，因为只要学校不点头，你一个学生都招不到，这是和高校招聘最大的区别。
公司进校园招聘这是很正常的事情，招聘可以不拘形式。
公司进校园招聘可以先选择好当地的高校，多关注当地的一些招聘会信息。公司可以让人事部门选择几个善于招聘的人员与当地招聘会的举办方联系，提前做好沟通。
公司进校园招聘可以是通过赞助举办学校的运动会提高自己企业在学校的知名度。当学校举办校招会的时候积极参与。公司需要与学校做好长期合作的准备。
公司进校园招聘需要注意不要夸大自己的优势，要实事求是地讲清楚自己所需求的人才。此外，公司还需把自己公司的相关待遇讲清楚并落实到位。
公司进校园招聘要做好事前准备还有事后政策的落实，不要在学校里把自身待遇说得头头是道，实际学生到公司就业了却落实不到位，这会影响公司在学校的形象，也影响公司的信誉。
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招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、,待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
